変化の時代に必要なのは、“速さ”ではなく“深さ”。
Epiphanyは、心理臨床と組織開発の知を融合し、
人の心が安心して挑戦できる環境をデザインします。
小さな違和感に気づくことが、組織とリーダーに存在する変革の芽を育てます。
エピファニーは、心理学と深い対話を通じて、
一人ひとり、そして組織全体の可能性を、未来へそっと解き放っていきます。
最初のサインに、気づいていますか？
【心理的安全性の欠如】
「会議で沈黙が続く」「報連相が上がらない」そんな声はありませんか？
チームの中で本音が交わされにくく、率直な意見交換が停滞している状態です。
対話を重ねるたびに、違いを尊重しながら、誰もが自由に思いを交わせる
いきいきとした場が育まれていきます。
【孤独を抱えるリーダー】
「相談できる相手がいない」「誰も本音を言わない」そんなリーダーが増えています。
重い意思決定をひとりで抱え込み、周囲との間に見えない壁ができている状態です。
自己理解を支え合いを深めながら、未来へと力強く歩み出せるリーダーシップへと育っていきます。
【壁の高い組織文化】
「部門をまたぐと話が通らない」「新しい挑戦が通らない」そんな状態はありませんか？
つながりと対話を育みながら、挑戦や成長が自然に生まれる文化へ進化していきます。
【伝わらないビジョン】
「理念はあるけれど、現場には届いていない」
経営理念やビジョンが十分に伝わらず、働きがいや主体性が失われがちな状態です。
対話を重ねることで、個々の想いとビジョンを重ね合わせ、未来への推進力を生み出します。
【迷う中間管理職】
「上からも下からも板挟み」——そんな声が多く聞かれます。
圧力と責任のはざまでリーダーシップのあり方に迷いが生まれている状態です。
チームと未来を共に創る“信頼でつなぐブリッジリーダー”へと変わっていきます。
【高まるメンタルリスク】
「頑張っているのに心が追いつかない」「感情のコントロールが難しい」
そんな声が増えています。ストレスや感情マネジメントが課題となり、
組織の活力が低下し始めている状態です。
心の回復力とつながりを育み、一人ひとりがいきいきと輝く組織へ導きます。
未来を拓くためのサポートライン
組織変革 コンサルティング
心理的安全性を土台に対話と成長を生み出す組織へ。
- 組織開発コンサルティング
- ストレスチェック＆組織分析
- 対話型リーダーシップ研修
【導入の流れ】
① 現状把握（アンケート・インタビュー）
② プラン設計（課題別プログラム提案）
③ 実施（対話・研修・伴走支援）
④ 効果測定と報告（再現性ある成果へ）
リーダー支援 プログラム
深い自己理解にもとづき、経営者・管理職の意思決定力とレジリエンスを高める伴走支援。
- エグゼクティブコーチング
- メンタルヘルスカウンセリング
- 意思決定支援プログラム
エピファニーだけが提供できる 5つの独自価値
1. 20 年以上・30,000 件超の臨床実績
現場で磨かれた臨床心理の知見を、組織開発やリーダー育成に応用。
理論だけでなく「成果を再現する力」で伴走します。
2. 心理 × 組織科学のハイブリッドアプローチ
脳科学・ポジティブ心理学・組織理論を融合した“対話による変化のデザイン”。
理論ではなく、現場と人のリアルに寄り添いながら、変化が根づく環境を育てます。
3. 対話とエビデンスを両立するメソッド
1on1ヒアリング・ワークショップなどで現状を見える化し、
現場の実感とデータの両面から変化を設計します。
4. 個人から組織までワンストップで支援
法人・経営層・個人カウンセリングを一貫した枠組みで提供。
心理・経営・組織の分断を越えて、一本の変化ストーリーを描きます。
5. 成果が続く“アフターケア設計”
導入後のフォロー面談・再診断・コミュニティを用意。
「やりっぱなし」で終わらず、再現性ある成果を定着させます。
未来スイッチ
3つのスイッチで、組織とリーダーを未来へ動かします。
気づく
自分とチームの「今」を観察し、思考・感情・行動のパターンに気づく。
えがく
“ありたい姿”を共有し、未来像をワクワクしながら設計する。
- ツール例：ビジョン・キャンバス／未来ストーリーボード
続ける
最初の小さな一歩を習慣化し、学習サイクルを回し続ける。
- ツール例：マイクロチャレンジ／リフレクションループ
導入事例 & お客様の声
未来スイッチ が企業とリーダーにもたらしたリアルな変化を紹介します。
製造業A社｜離職傾向が沈静化、信頼と挑戦の文化が育つ
半年間の対話支援を通じて、現場の意見が自然に交わされるようになりました。
心理的安全性とエンゲージメントが共に高まる職場に変化しました。
上場グループ企業 経営層向けコーチング事例
再建ミッションの重圧で限界寸前だった経営者が、対話を通じてリーダーとしての軸を再構築しました。
心の負荷が和らぎ、判断の速さと柔軟さを取り戻しました。
会社案内
株式会社エピファニー
所在地：オンライン拠点（関東圏）
代表：黒川ゆう子（臨床心理士・公認心理師）
創業：2024年
Vision
違いが響き合い、挑戦が連鎖する社会へ。
Mission
心をひらき、本来の力で組織と社会を動かす。
Value
- 言葉にならない声を聴き抜く
- 変わる痛みを、安全に守る
- 枠を超えて「個」と「関係」をみる
- 最後まで共に伴走する
- 変化を体感と成果で証明する
Epiphanyは、心理学・脳科学・組織開発の知を統合し、法人・経営層・チームに寄り添う実践で、持続的な変化を生み出します。