金融機器向け精密モジュール製造・従業員数十名規模
2025年4月29日
背景 未来スイッチ ３ステップの支援内容 ステップ 具体アクション 期間の目安 ① 気づく 発達特性の理解ワーク（特性マッピング）を社長・上司と共有し、行動トリガーを可視化 3 か月 ② えがく - 技術継承ロードマップ […]
国内自動車部品メーカー（従業員 数百名規模）
2025年4月29日
背景 未来スイッチ® ３ステップの支援内容 ステップ 具体アクション ① 気づく ストレスチェック集団分析を専門家が解釈し、部門ごとに「強み／リスク」を可視化 ② えがく 部門ごとに“理想の働き方”をワークで共創し、行動 […]
デジタル系フリーランサー（20 代）
2025年4月28日
背景 未来スイッチ® ３ステップの支援内容 ステップ 具体アクション ① 気づく コミュニティ投影マップで「父母の影」を可視化し、緊張の源を言語化 ② えがく “自立した事業者像” を設計。所属に頼らず価値提供するプロセ […]
大手商社グループ子会社 代表取締役（40 代・男性）
2025年4月28日
背景 未来スイッチ ３ステップの支援内容 ステップ 具体アクション 期間の目安 ① 気づく 対話セッションで過去の重責体験と現在の恐れを言語化。ストレス自己評価シートを用いて“心の疲労度”を見える化 3 か月 ② えがく […]
国内大手食品メーカー（営業・管理部門／1500名規模）
2025年4月28日
背景 未来スイッチ® ３ステップの支援内容 ステップ 具体アクション ① 気づく ストレスチェック結果を基点に、外的／内的ストレッサーを整理する1on1面談 ② えがく “異動先・昇格後にどう在りたいか” を上司と共にビ […]